Nous souhaitons tous être traités équitablement au travail et voulons traiter les autres de la même manière, mais l’un des obstacles à cela est le préjugé inconscient.
Tout au long de notre vie, nous absorbons des idées que nous utilisons pour faire rapidement des suppositions sur les gens. C’est une partie du fonctionnement de notre cerveau. Cependant, ces idées peuvent inclure des croyances fausses et des stéréotypes concernant différents groupes de personnes.
Nous ne réalisons pas que nous avons ces préjugés inconscients, mais ils peuvent nous amener à traiter les autres de manière injuste. Au travail, ces préjugés nuisent à la diversité de la main-d’œuvre, ce qui peut entraîner une diminution de l’engagement des personnes ou même leur exclusion.
Dans ce cours, nous examinerons comment aborder les préjugés inconscients. Tout d’abord, nous verrons comment identifier les préjugés inconscients et en prendre conscience. Ensuite, nous examinerons l’impact de ces préjugés si nous n’agissons pas pour les surmonter. Enfin, nous expliquerons ce que l’apprenant peut faire pour lutter contre ses propres préjugés.
Ce cours de microlearning est une vidéo animée avec une narration audio et une évaluation à choix multiples.
